ABORDAGEM

Mais do que nunca o Capital Humano se consolida como “vantagem competitiva” permanente. Portanto, a responsabilidade de selecionar um profissional com talento e experiência plenamente adequado aos objetivos de longo prazo não pode ser subestimada; nem mesmo as consequências de um passo errado. Adicionalmente ao modelo tradicional de seleção, incluímos processos de avaliação de aspectos “intangíveis” tais como comportamentais, culturais e motivacionais. Além disso, nas situações demandadas e para uma maior “objetividade e tangibilidade” das contribuições futuras de um profissional, realizamos também a seleção por “competências”.